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上海市大众工业学校班主任考核细则
（试用稿）

班主任工作是学校育人工作的重要组成部分，在实施教书育人、管理育人、服务育人，沟通学校、家庭和社会等方面发挥着重要的作用。为落实学校“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学思想，践行“为了每一个学生的终身发展”的核心理念，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制订如下考核细则：

第一部分：班主任费构成

一、在校班级班主任费
普通中专班、成人中专班、外省市联办班、特色班、高复班、文化加强班等为800元；中职班为900元。
项目构成：基本费300元（中职班基本费为400元）+通讯费100元+考核费300元+信息费100元。
注一：班级人数以40人为基数，每超过1人增加3元，不足不扣。
注二：考核基本分值为150分，奖励加分另计，每分均为2元。

二、实习班级班主任费
项目构成：基本费100元+通讯费100元+考核费200元。
注一：班级人数以25人为基数，每超过1人增加3元，不足不扣。
注二：考核基本分值为100分，奖励加分另计，每分均为2元。

第二部分：在校班级班主任考核细则
（考核总分为150分，由班主任常规工作考核与班级考核两部分组成）
一、班主任常规工作考核（共40分）
（一）升旗仪式、广播操（10分）
指标细则：班主任无特殊原因必须全程参加升旗仪式、广播操。无故缺席扣1分/次，（该项指标，高复班班主任另行制定考核指标进行考核）。
考核依据：部主任日常考核记录与学生处抽查记录相结合。
（二）学校组织的各种类型的班级集体活动、寝室检查（4分）
指标细则：班主任无特殊原因必须全程参加集体活动，无故缺席扣1分/次。班级有住宿学生的班主任每周两次及以上进入本班寝室进行检查、指导，缺席扣1分/次。
考核依据：部主任日常考核记录与宿管员提供数据相结合。
（三）周班会课、月主题班会（4分）
指标细则：每周完成两节班会课；每月根据学校要求与本班实际召开一节主题班会，专课专用，挪为他用的扣2分/次。
考核依据：学生处、部主任随堂抽查；班主任工作手册记载、班会课教案。
（四）每两周一次班团干部会议（2分）
指标细则：每两周召开一次班干部或团干部会议，缺少一次扣1分。
考核依据：部主任随访，班团干部会议记录。
（五）每月与学生谈话不少于班级总数的30%（4分）
指标细则：班主任每月与本班学生进行个别谈话。缺少一人扣1分。班主任能够全面主动掌握本班学生的内心世界、防止出现极端事件的发生。学生出现极端事件，班主任未能及时掌握及汇报的，扣4分。
考核依据：班主任工作手册记录，谈话学生随访，学生处反馈重大事件。
（六）每月与家长联系不少于班级总数的30%（4分）
指标细则：班主任每月与班内学生家长通过短信、电话、家访、邀请家长来校等方式进行联系、交流。缺少一人扣1分/人。
考核依据：班主任工作手册记录，部主任随访相关家长。
（七）按时完成校、部任务，及时上交相关材料（4分）
指标细则：校、部布置的相关任务，要求上交的相关材料在指定时间内，保质保量完成。不达标扣2分/次。
考核依据：部主任日常考核记录，相关职能部门提供的数据。
（八）与班内偏差学生结对帮教，每班至少一名（4分）
指标细则：班主任针对本班实际情况至少与本班一名学生进行结对帮教，每周至少与该生深入交流一次。缺少一次扣1分/次。
考核依据：上交的《大众工业学校偏差学生帮教结对表》、部主任随访。
（九）每日学生晨点及实训班级班主任进车间（4分）
指标细则：班主任每日早晨7：45前进入本班教室，对本班学生进行点名，及时了解本班学生情况。实训班级班主任每天至少进入车间一次，检查本班学生实训情况。缺少一次扣1分/次。
考核依据：学生处抽查、部主任日常考核记录与车间带班老师提供的相关数据相结合。

二、班级考核（共110分）
说明：考核共10项，红旗不扣分，黄旗扣0.5分，蓝旗扣1分。（第五、第十项除外）

（一）仪容仪表、迟到（10分）
指标细则：仪容仪表：（胸卡、头发、校服、化妆、首饰）
1、胸卡：进校门没有佩戴者扣0.5分/人次。
2、头发：有长发、染发、怪发者扣0.5分/人次。
3、校服：未成套穿着校服、实训工作服者扣0.5分/人次。
4、化妆：浓妆艳抹者扣0.5分/人次。
5、首饰：有耳钉、耳棒、戒指、金属挂件、金属链子者扣0.5分/人次。
6、迟到：劳动周学生负责早上8点起在门房进行全天记录，迟到者扣1分/人次。
上述1至6项，每天累计扣0.5分/班，为黄旗，累计扣满1分/班，为蓝旗。
考核依据：学生处每天检查结果为考核依据。相关考核表格为附表一。

（二）教室卫生(10分)
指标细则：各班负责好本班级卫生及包干区的保洁工作。每周三下午卫生大扫除，做到不漏任何一个卫生死角；保证地面、墙面清洁，窗明几净，各类物品摆放整齐有序。（注：包干区为本班教室前后门间走廊）
1、地面（2分）：地面清洁无杂物、无积水、无痰迹、无口香糖。发现杂物扣0.5分，发现较大积水扣0.5分，发现痰迹扣0.5分，发现口香糖痕迹扣0.5分。
2、墙面（1分）：墙面洁净无印迹，墙角处无灰网，窗帘设备完好。发现墙面有印迹扣0.5分，发现墙角处有灰网扣0.5分，窗帘设备同一部位两次检查均发现损坏未及时修理，扣0.5分。
3、桌椅（1.5分）：桌、椅摆放整齐（实习班级实训衣物、鞋子、用具需摆放规范）。课桌椅摆放不整齐的扣0.5—1.5分。
4、黑板（1.5分）：黑板擦洗干净，黑板槽中无粉笔灰。未按要求完成者，扣0.5—1.5分。
5、讲台（1分）：讲台干净，物品摆放整齐，电子白板柜上锁。讲台脏乱的扣0.5分，电子白板柜未上锁的扣0.5分。
6、卫生角（2分）：清洁工具摆放整齐，垃圾及时清掉（桶内无脏水）。劳动工具摆放凌乱的扣0.5—1分；垃圾未及时清掉的扣1分。
7、用电设备（1分）：引线、插座完好无损，无违规使用电器现象（包括无人时关闭电视机、电子白板、切断饮水机电源，教室无人情况下，禁止使用拖线板或手机充电。）发现违规现象，扣0.5—1分。
以上各项累计总得分10分，8—10分（含8分）为红旗；7—8分（含7分）为黄旗；7分以下为蓝旗。
考核依据：学生处每月抽查成绩与教学部每天检查成绩。相关考核表格为附表二。

（三）寝室内务（8分）
指标细则：根据“半军事化管理”要求，具体宿舍内务卫生评分标准如下：
1、被子叠放，床单整齐
要求被子叠得方正，不方正者扣0.5—1分；
床上不得放任何东西，被单平整，否则扣0.5—1分。
2、鞋子
摆放齐整，每人最多两双鞋子加一双拖鞋，放在阳台，摆放不整齐者扣0.5分。
3、毛巾、牙刷等洗漱用品
毛巾挂齐，牙缸、牙刷、牙膏摆放成一个方向，否则扣0.5—1分。
4、个人箱子物品
在空床上整齐摆放，乱放、乱挂者扣0.5—1分。
5、桌面、地面、门窗玻璃
要求保持整洁，否则扣0.5—1分。
6、室内卫生角
有垃圾或摆放凌乱者扣0.5—1分。
7、宿舍整体面貌
墙角有蜘蛛网，墙上有鞋印、球印扣0.5—1分。
8、公用部位
楼面有灰尘，不整洁；客厅、厕所、洗漱房打扫不清。扣0.5—1分。
以上各项累计总得分8分，7—8分（含7分）为红旗；6—7分（含6分）为黄旗；6分以下为蓝旗。
考核依据：由宿舍管理员提供相关数据。相关考核表格为附表三。

（四）自行车停放（8分）
指标细则：
1、车辆排列紧凑整齐，未达到要求的，扣1—2分。
2、后轮胎对齐，未达到要求的，扣1—2分。
3、车辆排列时，自行车与自行车排列在一起，电瓶车与电瓶车排在一起，摩托车与摩托车排在一起，未达到要求的，扣1—2分。
4、车棚内的卫生打扫干净，未达到要求的，扣1—2分。
以上各项累计总得分8分，7—8分（含7分）为红旗；6—7分（含6分）为黄旗；6分以下为蓝旗。
考核依据：以学生处检查成绩为考核依据。相关考核表格为附表四。

（五）每月一期黑板报（10分）
指标细则：每月一期黑板报，以学生处布置主题为准，在规定时间内完成；并根据版面设计、文字、插图等综合评定。
1、优秀（9分及9分以上）：班级考核加1.5分。
2、红旗（8.5—8.9分）：班级考核加0.5分；
（8.0—8.4分）：班级考核不扣分。
3、黄旗（7.5—7.9分）：班级考核扣0.5分；
（7.0—7.4分）：班级考核扣1分；
（6.0—6.9分）：班级考核扣1.5分。
4、蓝旗（未完成）班级考核扣2分；（未出）班级考核扣5分。
考核依据：学生处提供检查成绩。相关考核表格为附表五。

（六）食堂就餐（10分）
指标细则：
1、浪费（4分）
（1）未将添饭盆中余下的米饭拿至统一盛饭处的，按桌扣分，1分/桌；
（2）浪费半盆以上汤的，按桌扣分，1分/桌；
（3）餐盘里剩余饭菜较多者，按人次扣分，1分/人。
2、桌面整洁（2分）
桌面无剩饭菜、汤水及其它杂物，按桌扣分，1分/桌，扣完为止
3、凳子挂好或推进（1分）
按凳子数扣分，0.5分/凳子。
4、排队就餐过程安静，听指挥，（1分）
队伍散乱，行走扎堆，扣1分
5、其他情况（2分）
（1）学生未经同意随意吃其他未到同学的饭菜等情况，扣0.5分/次；
（2）班级提前用餐现象的，按人次扣分，0.5分/人；
（3）无故缺席用餐的，按人次扣分，0.5分/人；
（4）用餐结束后，未按要求轻拿轻放餐具的，按人次扣分，0.5分/人。
以上各项累计总得分10分，8—10分（含8分）为红旗；7—8分（含7分）为黄旗；7分以下为蓝旗。
考核依据：学生处提供检查成绩。相关考核表格为附表六。

（七）升降旗仪式（14分）
指标细则：
1、队列（12分）
（1）排队纪律（10分）
①、准时，各班在指定位置快速集合，未准时到位的班级，扣0.5—2.5分；
②、整齐，集队跑步进退场，不整齐者，扣0.5—2.5分；
③、安静，各班在进退场过程中保持安静，违规的班级，扣0.5—2.5分；
④、口号，集队进场口号整齐划一，未符合要求班级，扣0.5—2.5分。
（2）做操质量（2分）
做操质量包括听口令和动作到位两项，每项1分，酌情扣分。
2、仪容仪表（2分）
队列中不穿校服及未佩戴胸卡者，扣0.5分/人/项，累计超过4人次，给予黄旗，超过7人次直接给予蓝旗（注：学生将胸卡放置在校服或围巾中，不便于检查人员检查的，等同于未佩戴胸卡）。
3、其他
（1）出操人数
①、抽查过程中，若缺席人数达到班级总人数5%的，给予黄旗；
②、抽查过程中，若缺席人数超过班级总人数15%的，给予蓝旗。
（2）集队进场或做广播操期间，发现队伍中有人打电话、发短信，佩戴耳机听音乐者，给予黄旗。
（3）队伍中有学生夹带篮球、排球、足球等，给予黄旗。
（4）队列中有明显违纪现象（打架、吵闹、交头接耳、乱窜方阵等），给予黄旗，如不服检查队伍检查的、发生争执的，给予蓝旗。
以上各项累计总得分14分，12—14分（含12分）为红旗；9—12分（含9分）为黄旗；9分以下为蓝旗。
考核依据：学生处提供检查成绩。相关考核表格为附表七。

（八）校内学生行为规范（10分）
指标细则：校内乱扔垃圾、滚水桶、男女过度亲昵、破坏公物、私出校门、叫外卖、边走边吃、校服胸卡不规范。发现上述情况，扣0.5分/人次。
以上各项累计总得分10分，8—10分（含8分）为红旗；7—8分（含7分）为黄旗；7分以下为蓝旗。
考核依据：学生处提供检查成绩，结合全校教职工提供的扣分表格。相关考核表格为附表八。

（九）课堂纪律（10分）
指标细则：
1、随意进出教室（2分），扣0.5分/人次。
2、上课睡觉（2分），扣0.5分/人次。
3、接听手机及玩手机（2分），扣0.5分/人次。
4、随意吃零食（2分），扣0.5分/人次。
5、无故讲话（2分），扣0.5分/人次。
6、其他：在课间上课期间无故迟到的，给予黄旗；有旷课情况或恶意顶撞的，给予蓝旗。
以上各项累计总得分10分，8—10分（含8分）为红旗；7—8分（含7分）为黄旗；7分以下为蓝旗。
考核依据：教务处、教学部对以上所有项目每天进行考核。相关考核表格为附表九。

（十）学生违纪（20分）
指标细则：
1、受教学部通报批评扣3分/人次。
2、受警告处分、严重警告处分扣5分/人次。
3、记过处分、留校察看扣10分/人次。
4、学生处劝退扣15分/人次。
考核依据：以每月部、校处分通知单为依据。

三、奖励加分
（一）常规工作加分：集队、自行车、黑板报、文明寝室。
加分标准：集队及其它全班同学均参加的活动，每项每班加3分；自行车、文明寝室等班内部分学生参加的评比，每项每班加2分（混合寝室获得文明寝室的，该寝室中住宿生为1人的班级加0.5分；其余情况，相应班级加2分）；黑板报评比：见班级考核第五条。
（二）活动加分：知识竞赛类，文体活动类
知识竞赛类：全校性举行的知识竞赛类项目，获校团体一等奖、二等奖、三等奖分别加3分，2分，1分。
文体活动类：见附表十。
全校性文艺演出：见附表十。
（三）其它：校通报表扬、大型集会、外出活动（出勤）等重大事宜的加分，由学生工作例会集体讨论再行决定。

四、专项奖励
（一）文明班、示范班、标兵班。
（二）劳动周先进集体。
（三）温馨教室。
（四）军训先进班级。
（五）国防教育先进班级。
（六）星级寝室及其他专项活动。

五、月文明班级评定说明
（一）教学部月考核排列前30%，并且无一票否决项目的班级为月文明班级侯选者。【一票否决项目：有严重违纪现象（警告处分及以上处分）；班级、寝室出现重大安全隐患，而班主任未能及时发现】
（二）文明班级的评比时间：上月21日至本月20日。被评为文明班级后，在未表彰时间段内，班级发生严重违纪现象，取消该班级荣誉称号（班主任奖励费不取消），该月成绩不纳入示范、标兵班考核范围。
（三）一学期中三次评上“月文明班”称号的，命名为“示范班”；一学期中每月均被评上“月文明班”称号的，命名为“标兵班”。
（四）除中职班外的其他各类班级考核，各教学部视本部情况作如下安排：综合高复和文化加强班分成两部分独立考核。有特色班的部，各部自行决定推荐。
（五）全校中职班连续两月内无严重违反校纪校规现象，给予全校表扬及相应物质奖励。

第三部分：校外实习班级班主任考核细则
（考核总分为100分，由班主任常规工作考核与班级考核两部分组成）

一、班主任常规工作考核（40分）
（一）家长或学生联系部分（30分）
考核细则：按要求完成全部家长或学生的电话联系。
每缺少1人次扣2分，扣完为止，以月统计表为准，于每月15日前上交市场部，市场部安排人员随机抽检，如果发现与上报结果差异数大于5人次，则该项不得分。
考核依据：以班主任上交的统计表和市场部的抽查结果为准。

（二）短信平台使用（10分）
考核细则：每周针对全班学生或家长至少使用一次，该周内未使用则扣2分。
考核依据：市场部提供考核数据。

二、班级考核（共60分）
（一）返校部分（25分）
考核细则：
1、按时完成返校（20分）
2、按时交班级学生实习情况汇总统计表（5分）
返校结束两天内交，迟一天扣1分，扣完为止；考核月内不交视作该月返校未完成，本项不得分。
考核依据：以班主任上交的统计表及市场部抽查结果为准。

（二）学生实习稳定率（25分）
考核细则：每擅自离职1人次扣2分，因个人表现不佳而被单位辞退每1人次扣4分，扣完为止。如果学生在实习过程中的确存在实际困难，必须征得学校和单位的同意，办完相应离职手续，可视为正常离职。
考核依据：以班主任上交的统计表和市场部的抽查结果为准。

（三）实习生违纪（10分）
考核细则：学生有严重违纪现象被学校处分，扣5分/人次，扣完为止。
考核依据：市场部提供相关数据。

三、奖励加分
（一）实习生受到用人单位好评，每1人次加5分；
（二）班主任主动走访企业，了解学生实习情况，每次加10分；
（三）班主任主动走访在外租住学生了解学生生活及思想情况，每次加10分；
（四）应到学生出勤率：90%以上加10分，80%—90%加5分。

四、其他说明
（一）班主任月考核时间：上月21日至本月20日。
（二）当月返校部分记入下一个月的考核。

第四部分：附则
一、本细则经校党政联席会一致通过，自颁发之日起试行，解释权归上海市大众工业学校。

上海市大众工业学校
二零一二年二月六日